يتم الحصول على شركتي خيارات الأسهم

لدي بعض من خيارات المال مع تواريخ بعيدة جدا انتهاء الصلاحية (يناير 2013، على سبيل المثال). ماذا يحدث إذا تم الحصول على الشركة الأساسية قبل ذلك الحين، في حين لا يزال إم عقد الخيارات هل تنتهي على الفور لا قيمة لها ماذا لو إذا كان سعر الشراء أكبر من سعر الإضراب دعونا نلقي مثالا ملموسا. تم الحصول على موتورولا فقط من قبل جوجل، ويقول 38 للسهم الواحد (أنا لا أعرف العدد الدقيق). يقول كان لدي يناير 2013 خيارات الاتصال مع 30 سعر الإضراب. من الواضح الآن في الوقت الذي موتورولا لا يزال التداول، ويمكنني بيع أو ممارسة لهم، ولكن ماذا عن عندما الأسهم موتورولا لم يعد موجودا ماذا لو كان لديهم 40 سعر الإضراب هل أنا فقط أن ثمل هل هناك أي طريقة يمكن أن تحصل على تحويلها إلى خيارات جوجل ( أفترض لا) طلب 15 أغسطس 11 في 16:59 وهناك الكثير قد تعتمد على طبيعة عملية الشراء، وأحيانا هو للمخزون والنقد، وأحيانا مخزون فقط، أو في حالة هذه الصفقة جوجل، كل النقد. منذ أن تم استخدام هذه الصفقة، ومناقشة جيدا ما يحدث في الاستحواذ النقدية. إذا كان سعر السهم مرتفعا بما فيه الكفاية قبل تاريخ الاستحواذ لوضعك في المال، اسحب الزناد قبل تاريخ التسوية (في بعض الحالات، قد يتم سحبه لك، انظر أدناه). وبخلاف ذلك، بمجرد حدوث عملية الاستحواذ سيتم إما القيام به أو قد تتلقى خيارات تعديل في المخزون من الشركة التي فعلت الاستحواذ (لا ينطبق في الاستحواذ النقدية). وعادة ما يقترب السعر من سعر الاستحواذ ولكن لا يتجاوز سعره عندما يقترب الوقت من تاريخ الاستحواذ. إذا كان سعر الاستحواذ فوق سعر الإضراب الخاص بك الخيار، ثم لديك بعض الأمل في أن تكون في المال في مرحلة ما قبل الاستحواذ فقط تأكد من ممارسة في الوقت المناسب. تحتاج إلى التحقق من الطباعة الدقيقة على عقد الخيار نفسه لمعرفة ما إذا كان لديه بعض الأحكام التي تحدد ما يحدث في حالة الاستحواذ. وهذا سوف اقول لكم ما يحدث مع خيارات معينة. على سبيل المثال، عدل جو تاكسباير إجابته لتضمين اللغة القياسية من كبوي على خياراته، والتي إذا قرأت ذلك يعني الحق إذا كان لديك خيارات من خلالهم تحتاج إلى التحقق مع الوسيط لمعرفة ما إذا كان أي إجراءات تسوية عملية خاصة يجري التي تفرضها كبوي في هذه الحالة. أجاب 15 أغسطس 11 في 21:51 عندما يحدث الاستحواذ، ضربة 30 يستحق 10، كما في المال، وتحصل على 10 (1000 لكل عقد). نعم، 40 ضربة لا قيمة لها جدا، فإنه انخفض فعلا في القيمة اليوم. يتم صياغة بعض الصفقات على أنها عرض أو نية، لذلك عرض جديد يمكن أن يأتي في. ويبدو أن هذا صفقة الانتهاء. وفي بعض الظروف غير العادية، قد لا يكون من الممكن للكتاب المكشوفين المكلفين بخيارات التسليم المادي وأسهم مؤشر الأسهم الحصول على الأوراق المالية الأساسية من أجل الوفاء بالتزاماتهم الاستيطانية بعد التمرين. ويمكن أن يحدث ذلك، على سبيل المثال، في حالة تقديم عرض مناقصة ناجح لجميع أو معظم األسهم القائمة لألوراق المالية الضمنية أو إذا كان التداول في الضمان الضمني قد تم فرضه أو تعليقه. وفي حالات من هذا القبيل، يجوز للمفوضية أن تفرض إجراءات خاصة لتسوية التمارين. ولا يجوز لهذه الإجراءات الخاصة، التي تنطبق إلا على المكالمات، وعندما لا يتمكن الكاتب المكلف بالحصول على الضمان الأساسي، أن تشمل تعليق التزامات التسوية الخاصة بصاحب التسجيل والكاتب وتحديد أسعار التسوية النقدية بدلا من تسليم الضمان الأساسي . وفي مثل هذه الظروف، قد تحظر أوسك أيضا ممارسة أصحابها الذين لن يتمكنوا من تقديم الضمان الأساسي في تاريخ تسوية العملية. عند فرض إجراءات تسوية خاصة للممارسة، ستعلن أوسك لأعضاء المقاصة عن كيفية التعامل مع التسويات. ويمكن للمستثمرين الحصول على تلك المعلومات من شركات الوساطة الخاصة بهم. وأعتقد أن هذا يؤكد ملاحظتي. سعيد لمناقشة ما إذا كان القارئ يشعر خلاف ذلك. أجاب على أوج 15 11 في 20: 44My الشركة التي يتم اكتسابها: ما يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بي (الجزء 2) المحررين ملاحظة: لعلاج الأسهم المقيدة و رسوس في ما، راجع الأسئلة الشائعة عن تأثير والضرائب. الأسئلة الشائعة الأخرى تغطي أسهم الأداء. يتم الحصول على شركتك. كنت تقلق بشأن فقدان وظيفتك وخيارات الأسهم القيمة الخاصة بك. في الجزء 1 نظرنا إلى أهمية شروط منح الخيار الخاص بك. الجزء 2 يفحص شروط الاستحواذ وتقييم الشركة. شروط الصفقة تقوم خطة الأسهم الخاصة بك واتفاقية المنح بالتحكم في التأثير على خياراتك ولكن الصفقة تحدد ما تعطيكه الشركة المستحوذ عليها. وتتحكم خطة الأسهم واتفاقية المنحة في تأثير عملية الاستحواذ على خيارات الأسهم الخاصة بك، مثل ما إذا كان تسريع الاستحقاق. ولكن الصفقة بين الشركات تحدد ما ستعطيكه الشركة المستحوذة لهذه الخيارات، وخطة الأسهم الخاصة بك على الأرجح يعطي المجلس حرية تقدير ما يحدث. وقد يكون من الضروري عندئذ الحصول على موافقة الجهات التنظيمية على التصويت من أجل إتمام الصفقة. اعتمادا على كيفية هيكلة الشراء، يمكن أن تكون خياراتك المكتسبة: تم إلغاؤها لدفع نقدي توالت إلى خيارات المشتري على أساس نسبة صرف أسهم الشركة الخاصة بك لتلك للمشتري اليسار سليمة إذا حافظت الشركة وجودها ك شركة تابعة لأحد الوالدين الجدد في بعض الأحيان توفر الشركات خيارا للموظفين: يتم إما صرف الخيارات المكتسبة أو تبديلها للخيارات المكتسبة في المشتري. اعتمادا على هيكل الاستحواذ، قد تضطر إلى ممارسة الخيارات الخاصة بك قبل إغلاق الصفقة. قد توفر خطة المخزون الخاص بك المجلس القدرة على فرض ممارسة. إذا كان الأمر كذلك، فستحصل على ما يتلقاه مساهمو شركتك (على سبيل المثال، الأسهم النقدية، أو المستحوذون، أو الجمع) مقابل مخزونهم. مصير الخيارات غير المكتسبة أقل بعض قد تقوم الشركة المستحوذة بتبادل الخيارات غير المستثمرة لخياراتها غير المؤهلة. وفي هذه الحالة، يستمر االستحقاق عادة دون انقطاع أو تعديل) باستثناء اعتبارات التسارع التي تمت مناقشتها في الجزء 1 (. قد تختار الشركة المستحوذة عدم تبادل الخيارات غير المستثمرة، مما يؤدي إلى فقدانها. قد تختار الشركة المستحوذة عدم تبادل الخيارات غير المستثمرة، مما يؤدي إلى فقدانها. إذا استمرت وظيفتك مع المالك الجديد، قد تتلقى منحة جديدة من (غير المحتمل) الخيارات غير المكتسبة في المشتري. هذه المنحة لن يكون لها علاقة بمنحة قديمة (في الحجم أو فترة الاستحقاق). وستكون شروط الخيارات متسقة مع خيارات الخيارات الأخرى الممنوحة بموجب خطة الشركة المستحوذ عليها. قد تحصل على منحة مماثلة لتلك التي من الموظفين الجدد. وإذا كان الأمر كذلك، فمن المرجح أن يبدأ الاستحقاق. وهناك سيناريو آخر، وإن كان أقل احتماال، ينطوي على سحب خياراتك غير المستثمرة. عوامل الصفقة التي تؤثر على الخيارات الخاصة بك أهم العوامل التي تحدد ما سيحدث للخيارات الخاصة بك هي: شروط خطة خيار الأسهم المستهدفة والاتفاق الشركة الضاربة يضرب مع الشركة المستهدفة الآثار الضريبية على المشتري والمشتري المحاسبة المالية للمعاملة استعداد المستحوذ على الحفاظ على المشاركة في الأسهم من قبل موظفي الشركة المستهدفة قيمة الأسهم الخاصة بك في الهدف مقارنة مع المستحوذ الشركات قلق بشأن عواقب الضرائب على أصحاب الخيار على الرغم من أن هذه العوامل الصفقة هي خارجة عن سيطرتك، تقييم شركتك بشكل مباشر يؤثر على ما إذا كنت الربح شخصيا من الصفقة. إن تحديد قيمة الصفقة يكون واضحا بشكل عام عندما يتم تداول كلتا الشركتين علنا. وتستند القيمة إما على سعر التداول أو على علاوة أعلى من ذلك السعر. وعادة ما تتم هيكلة هذه المعاملات بين الشركات العامة كمخزون وليس عمليات اقتناء للأصول، ما لم يكن قد تم تصفية جزء من الشركة. وغالبا ما يتقلب السعر الذي يدفعه المشتري بين تاريخ توقيع الصفقة وتاريخ سريانها (أي تاريخ الإقفال). سعر الصفقة النهائي سيكون عموما السعر في تاريخ الإقفال. وعادة ما يتم تنظيم صفقات الشركات العامة دائما كمخزون وليس عمليات اقتناء الأصول. إذا لم يتم تداول الأسهم المستحوذ عليها و الأسهم المستهدفة بشكل عام، فإن القيمة أكثر موضوعية. يتفاوض الطرفان على سعر البيع الذي يعتمد على إيمانهم بالقيمة، مع مساهمة من المصرفيين في التقييمات. على سبيل المثال، يمكن للمشتري أن يأخذ في الاعتبار إيرادات الهدف في السنوات القليلة الماضية أو الإيرادات المتوقعة من الأهداف عقود طويلة الأجل، قيمة الأصول المستهدفة (بما في ذلك حقوق الملكية الفكرية)، الخ. ميكانيكا تحويل الخيار إذا كنت (في شركة البيع) للخيارات في المشتري، عادة ما تحول الخيارات وفقا للقيم المتفاوض عليها للأهداف ومخزون المشترين وقت الشراء. عندما يحدث تبادل، فإن الخيارات المكتسبة في الشركة البيع عادة ما تتحول للخيارات المكتسبة في المشتري، وغير المستحق لغير المستحق. إن جدول االستحقاق على املشتثمرين غري املشتثمرين عادة ما يتم ترحيله) ولكن هذا غري مضمون (. مثال على عدد خيارات المشتري: يتم الحصول على شركتك ل 100 مليون، وهناك 15 مليون سهم وخيارات غير مسددة. قيمة حصة في شركتك هي 2 وقيمة سهم في المشتري هو 5. سوف تتلقى خيار واحد في المستحوذ لكل 2.5 الخيارات التي عقدت في الهدف. ثم سيتم إلغاء الخيار (الخيارات) الذي عقد في شركتك. افترض أن لديك 100،000 من الخيارات المكتسبة في شركتك. ويتم اقتناء مخزوناتها فقط مقابل المخزون في المشتري. من خلال نسبة وضعت أعلاه، يحق لك 40،000 الخيارات في المستحوذ (2 أهداف القيمة للسهم الواحد 5 قيمة المستحوذ للسهم الواحد 100،000 خيارات). يتم تعديل سعر التمرين لتعكس الفرق في القيمة على أساس السهم الواحد. إن الفارق في وقت التحويل ليس عاملا في تحديد عدد الخيارات التي تتلقاها في المشتري وليس سعر ممارسة تلك الخيارات الجديدة. على الرغم من أن انتشارك القابل للكسر سيتغير على أساس كل خيار، إلا أنه لن يتغير في هذا المثال لخياراتك مجتمعة. مثال على سعر التمرين الجديد: إذا كان سعر التمرين الخاص بالخيارات في شركتك 1، فإن سعر التمرين في خيارات المستحوذين سيكون 2.50 (5 قيمة مستحوذ لكل سهم 2 قيمة مستهدفة للسهم الواحد × 1 سعر الإضراب قبل الشراء). باستخدام المبالغ المحددة أعلاه: قبل الصفقة كان لديك 100،000 الخيارات مع مكسب المدمج في 100،000 100،000 خيارات س (2 قيمة - 1 سعر ممارسة). بعد الصفقة، لا يزال لديك مكاسب مدمجة من 100،000 40،000 خيارات x (5 قيمة - 2.50 سعر التمرين). إذا كانت شركتك في وضع استراتيجي قوي بشكل خاص بالنسبة إلى المشتري، فقد يكون المستأجر مستعدا لدفع المزيد من المخزون مقابل سعره الحالي (في الوقت الذي يتم فيه التفاوض على البيع). حساب تحويل الخيار (كما هو موضح أعلاه) سيستخدم قيمة ضمنية أعلى للأسهم في الهدف. وستكون هذه القيمة دالة على تقييم المشترين للقيمة الحقيقية للهدف. مثال السعر الممتاز: باستخدام الحقائق الواردة أعلاه، افترض أن المشتري قام بدفع 3 سهم للسهم الواحد، وذلك باستخدام أسهمه بقيمة 5 للسهم الواحد، علاوة على سعر السوق الحالي. بدلا من تلقي 40،000 الخيارات في المستحوذ، سوف تتلقى 60،000 خيارات (35 × 100،000 خيارات). سيكون سعر الإضراب في هذه الخيارات 1.67 (53 × 1). هذا يمنحك إجمالي انتشار 199،800 60،000 خيارات x (5 قيمة - 1.67 سعر التمرين). آليات تحويل الخيار هي نفسها، بغض النظر عما إذا كان لديك في المال أو خيارات تحت الماء. مثال: قيمة الهدف هي 2 للسهم الواحد وقيمة المشتري هي 5 للسهم الواحد. سوف تتلقى خيار واحد في المستحوذ لكل 2.5 الخيارات التي عقدت في الهدف. افترض أن لديك 100،000 من الخيارات المكتسبة في الهدف. يتم الحصول على السهم من الهدف فقط للمخزون في المشتري. وبحسب النسبة المطورة أعلاه، يحق لك الحصول على 40،000 خيار في المستحوذ. إذا كان لديك سعر ممارسة للخيارات التي عقدتها في الهدف 3، سعر التمرين الخاص بك في خيارات المستحوذ سيكون 7.50 (5 قيمة المستحوذ للسهم 2 القيمة المستهدفة للسهم الواحد × 3 قبل الإضراب سعر الإضراب). وسيظل هذا خيارا تحت الماء. عندما تكون خيارات جميع موظفي الشركة تقريبا تحت الماء، يمكن للمشتري فقط السماح لهذه الخيارات تنتهي ومنح جديدة في وقت الاستحواذ (لإعطاء الموظفين حوافز للبقاء). عندما يتم سحب الخيارات في الهدف، القيمة على الأرجح سوف تقوم على بلاك سكولز أو غيرها من نموذج التقييم الرياضي. وتستخدم هذه التقنيات الصيغ التي تقيس خيارا ليس فقط بسعر ممارسته) بالنسبة للقيمة الحالية للسهم (ولكن عوامل أخرى، مثل تقلب األسهم والفترة المتوقعة سيكون الخيار قائما وممارسا. وكلما طالت فترة الخيار وزيادة تقلب الأسهم، كلما ارتفعت قيمة الخيار. حتى خيار تحت الماء من المرجح أن تمتلك بعض القيمة في هذه المعادلة. سيغطي الجزء الثالث المعاملة الضريبية لما تتلقاه مقابل خيارات الأسهم الخاصة بك. ريتشارد لينترمانز هو الآن مدير الضرائب في مكتب الخزانة في جامعة برينستون. عندما كتب هذه المقالات، كان مديرا في الشركة الاستشارية الضرائب فقط وتاس في سياتل. تم نشر هذه المقالة فقط للمحتوى والجودة. ولم يعوضنا صاحب البلاغ ولا شركته السابقة في مقابل نشره. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. الاتصال إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على معلومات الترخيص. وضعي هو أن شركتي الحالية يتم الحصول عليها من قبل شركة أخرى منافسة. هذا الاستحواذ لن تكون رسمية لبضعة أشهر، ومن شركة النحاس أعمالها كالمعتاد حتى ذلك الحين. أنا أحاول أن تزن الخطوة التالية، حيث أن الشركة الجديدة سوف لديها بلا شك خطط مختلفة بشكل كبير للمنتج الذي أعمل عليه، والموظفين الذين أعمل معهم، والعديد من القرارات الأخرى. هل هناك أي فائدة لاستخدام أفضل نهج قدم إلى الأمام للحصول على اكتساب إذا كان هناك فرص عمل أخرى قابلة للحياة وجذابة من هذا يعني أعطي أفضل وظيفة أستطيع أن آمل أن يتم الاعتراف كشخص جديد المالك يريد الاحتفاظ بها. طلب 13 أغسطس 13 في 5:06 فيليكسوير، كما ذكر ديريك في جوابه، لا اثنين من عمليات الاستحواذ تذهب بنفس الطريقة. كل واحد هو مختلف، ولكن أود أن أقول أن نتيجة كاسبوسيفتكوت من وجهة نظر الموظفين هو أقل احتمالا من سلبية واحدة خاصة بالنسبة للشركات الكبيرة القائمة. كنت محظوظا - أو ربما لا يكفي الوقت قد مرت نداش انجيلو 13 أغسطس 13 في 18:34 في حياتي المهنية، لقد كان من خلال عملية الاستحواذ عدة مرات، ومعظمهم على نهاية المكتسبة، ولكن في بعض الأحيان، على نهاية اكتساب. أن نكون صادقين، في معظم الوقت تم الحصول عليها لم تنته بشكل جيد. فكر في هذه الطريقة - انضممت إلى شركتك الأصلية لمجموعة متنوعة من الأسباب. ربما كان بدء التشغيل، وأحببت فكرة المشاركة في المراحل التكوينية للشركة. ربما كنت ترغب في العمل في متجر صغير. ربما كانت خبرتك ذات قيمة عالية للمساعدة في الحصول على الأمور تسير. ربما كنت ترغب في العمل لمدير معين. الآن، شركة جديدة تأتي في وتولي. وهناك احتمالات عالية أن العديد من الأشياء التي قيمت في وقت سابق سوف تتغير. على الأقل بعض هذه التغييرات لن تكون في صالحك - شركة أكبر، وأكثر استقرارا، وأقل فرصة لتحقيق تأثير، والعمل لمدير مختلف. في كثير من الأحيان، والكثير من الناس في الشركة المكتسبة ترك. البعض يغادر فورا، والبعض الآخر في وقت لاحق. بعض ترك من تلقاء نفسها، والبعض الآخر ترك. ومع ذلك، فإن الاستحواذ يمكن أن يوفر الكثير من الفرص الجديدة. قد يكون للشركة الجديدة أكبر فرصة للتقدم. غالبا ما يكون هناك جهد انتقالي كبير يظهر فيه قادة جدد - ربما أنت. في بعض الأحيان بيئة ما بعد الاستحواذ لديها فرص أكبر في السوق، فرصة أكبر لمنتجك لتلبية احتياجات الناس الجدد. في بعض الأحيان يمكن أن تتعرض للتكنولوجيات الجديدة. في كثير من الأحيان، هناك ضخ النقدية التي تجعل نمو أسرع بكثير ممكن. تقدم الشركات الكبيرة مرات عديدة فوائد متفوقة. في بعض الأحيان، مجرد وجود اسم الشركة الجديدة على سيرتك الذاتية له قيمة عندما تتحرك في نهاية المطاف. في كثير من الأحيان هناك حافز مالي للبقاء حول لفترة من الوقت. إذا كان لديك خيارات الأسهم في الشركة المكتسبة فإنها عادة ما تكون إما شراؤها مباشرة أو نقلها إلى الأسهم أو الخيارات في الشركة المستحوذ عليها. في بعض الأحيان يتم تقديم مكافأة الاحتفاظ بك للموافقة على التمسك من خلال الانتقال. الجانب الصعودي من الالتصاق حولها هو أن لديك إمكانية الوصول إلى كل هذه الاحتمالات في الشركة الجديدة دون الحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة. لها فرصة جديدة أن ينتظر فقط هناك بالنسبة لك وزملائك، وكنت كل ذلك في ذلك معا، والشركة اكتساب عادة يريد أن يجعل من العمل وسوف نحاول جاهدين للمساعدة. الجانب السلبي هو أنك لا تعرف حقا ما هو في متجر بالنسبة لك وليس الطريق الذي اخترته بنشاط. انها سوف يحدث لخير أو سيئ. وأعتقد أنه إذا كان هناك فرص جذابة مجدية المتاحة لك الآن، وسوف تكون فرص مماثلة متاحة لك في وقت لاحق، بعد أن كان لديك فرصة لمعرفة أين الاستحواذ تسير. أنا دائما تقريبا ننصح أن التمسك بها، على الأقل لفترة من الوقت، ومعرفة ما إذا كان شيء تريد حقا أم لا. أن قال، على الفور يبحث في مكان آخر لا يعتبر شكل سيئة على الإطلاق. كان لي العديد من المرشحين يقولون لي في المقابلات التي تم الحصول عليها الشركة الصغيرة، وأنها لم تكن مثل أين كان ذاهبا، وكان ذلك الدافع وراء الرغبة في المغادرة. انا افهم ذلك. إيف كان من خلال هذا عدة مرات. يمكن أن تكون سيئة كما يقول أحد المعلقين، ولكن يمكن أيضا أن تكون إيجابية. وفي كثير من الأحيان في مصلحة المشتري الشركة أن الموظفين لا تترك، لذلك يمكن تقديم الحوافز (خيارات الأسهم، ورفع الراتب، والمكافآت). عادة هذه الحوافز لن تكون فورية، لذلك قد تحتاج إلى شنق جولة لبعض الوقت للحصول عليها. من ناحية أخرى إذا شركتين دمج أنها قد ترغب في خفض بعض التكاليف لإنتاج نتيجة أقل حجما - يتحدث رجال الأعمال للحد من الموظفين. هذا يمكن أن يكون وحشيا و التخريبية، ليس فقط بالنسبة لأولئك الذين يذهبون ولكن للجميع يبحث ووس حول لطعن لهم في الظهر. وجدت أنه يدفع للاستماع بعناية فائقة إلى ما يقوله زعماءك (ومشاهدة لما لا يقولون) حتى تتمكن من الحكم على ما النتيجة المحتملة بالنسبة لك سيكون. أيضا، إذا كنت تعتقد من وجهة نظر الشركة. انها ليست نظرة جيدة بالنسبة لهم لوضع الناس قبالة، لذلك فإنها تميل إلى القيام بذلك إلا إذا كان لديهم (على افتراض أنهم يهتمون ما يفكر السوق في سياسة التوظيف). إذا لم يذهب إلى الذهاب لبضعة أشهر ثم قد تحتاج إلى الانتظار لبعض الوقت عن أي تفاصيل ما ستقوم به الشركة لجعل الموظفين البقاء. ومع ذلك كنت طلبت هو شكل سيئ للبحث في مكان آخر. وجدت إيف أن شكلها أبدا سيئة للقيام بذلك. قد یتعرض صاحب العمل لجریمة إذا نظر الموظف حولھ، ولکن إذا کان صاحب العمل یتعامل مع الذھاب الصغیرة فإنھ ربما لا یکون أفضل الناس للعمل علی أي حال. واقترح معلق آخر يبحث في اسرع وقت ممكن، وهناك صحة في ذلك، إذا كنت تسير للنظر، وأفضل للقيام بذلك قبل أن يغمر السوق مع زملائك تفعل الشيء نفسه. إيف وجدت دائما أنه من المفيد للحفاظ على ما يصل إلى موعد مع الفرص الأخرى. ليس من الجيد أن تخبر الجميع أنك تفعل ذلك بالرغم من ذلك. أتمنى أن يساعدك هذا. على الرغم من التحذير الأخير هو أنه لا يوجد إجابة واحدة. لا اثنين من عمليات الاندماج أو الاستحواذ تذهب بنفس الطريقة. أجاب 13 أغسطس في 8:33 واحد شيء آخر مفيد أن نتذكر هو أن الزملاء الفيضانات سوق العمل هو مصدر فوري للتواصل. Don39t يشعر كما لو كنت 39 في سباق للعثور على وظيفة جديدة. نداش تيلاستين 13 أغسطس 13 في 14:13 إجابتك 2017 ستاك إكسهانج، إنك