هل تقدم وول مارت خيارات الأسهم الموظف

الإجابات السريعة خطط خيارات الأسهم للموظفين تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات الأسهم للموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد. كيفية بيع وول مارت الأسهم المشتركة يمكن لموظفي وول مارت شراء أسهم الشركة في واحدة من طريقتين: من خلال الاقتطاعات الرواتب أو من وسيط. الأسهم التي تم شراؤها من خلال اقتطاعات الرواتب تعرف باسم الأسهم الزميلة. يمكن لموظفي وول مارت الحاليين والسابقين بيع أسهم شركائهم عبر الإنترنت أو عن طريق الهاتف في أي وقت. خطة شراء الأسهم الزميلة يحق للزميلين المتفرغين و غير المتفرغين شراء الأسهم الزميلة من خلال استقطاعات الرواتب. تتطابق وول مارت مع جميع المشتريات التي تجريها من خلال خطة شراء الأسهم المشتركة، والتي تصل إلى 15 في المئة من أول 1800 مستهلك على الأسهم كل عام. إذا كنت ترغب في التحقق من محفظتك أو مسح أي أسئلة قد تكون لديك قبل بيع الأسهم الخاصة بك، اتصل بمركز خدمة المشاركين وول مارت في 1-888 968-4015. يتوفر ممثلو خدمة العملاء من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحا وحتى 7 مساء. التوقيت الشرقي. بيع الأسهم عبر مكالمة هاتفية كومبوترشار. وول-Mart39s وكيل نقل، على 1-800-438-6278. سوف يطلب منك ممثل خدمة العملاء التحقق من هويتك، والتي قد تشمل تقديم رقم تعريف الموظف الخاص بك جنبا إلى جنب مع رقم الضمان الاجتماعي وتاريخ الميلاد. أخبر الممثل بأنك ترغب في بيع أسهم شركائك، وعدد الأسهم التي ترغب في بيعها، وكيف تريد توزيع العائدات. تأكد من أن كومبوترشار يحتوي على عنوانك البريدي الحالي إذا طلبت إرسال الأموال عن طريق شيك. لكي يتم إيداع الأموال مباشرة في حسابك المصرفي، قدم رقم توجيه المصرف رقم 39 ورقم التحقق أو حساب التوفير حيث تريد إيداع الأموال. بيع الأسهم على الانترنت قم بزيارة كومبوترشاريوالمارت لتسجيل الدخول إلى حساب المساهمين الخاص بك. انقر فوق الزر كوتلوجينكوت في مربع فئة خطة شراء الأسهم الزميلة. في الصفحة التالية، حدد سنزين كنوع تسجيل الدخول الخاص بك من القائمة المنسدلة. ثم أدخل معرف المستخدم الخاص بك و بينباسورد تحتها. رقم تعريف المستخدم هو رقم الضمان الاجتماعي بدون شرط. رقم التعريف الشخصي هو تاريخ ميلادك بتنسيق مدي. على سبيل المثال، إذا كان تاريخ ميلادك هو 1 يونيو 1950، أدخل 060150 في هذا المجال. إذا غيرت رقم التعريف الشخصي بعد الإعداد الأولي لحسابك على الإنترنت، فأدخل رقم التعريف الشخصي الذي اخترته بدلا من تاريخ ميلادك. بعد ذلك، حدد خيار كوتسيل ساركسكوت، ثم عدد الأسهم التي ترغب في بيعها وكيف تريد صرف الأموال. وقت التحويل بغض النظر عما إذا كنت تبيع أسهم شركائك عبر الإنترنت أو عن طريق الهاتف، تتم معالجة طلب البيع في نفس اليوم. ما لم يتم إغلاق السوق. إذا تم إغلاق السوق، وتباع الأسهم الخاصة بك في اليوم التالي عندما يعاد فتح السوق للعمل. إذا كنت طلبت الدفع عن طريق الشيك، يمكن أن يستغرق ما يصل إلى 10 أيام عمل للوصول عن طريق البريد، في حين أن الودائع الإلكترونية تستغرق في المتوسط ​​2-3 أيام عمل. فهم خيارات الأسهم واحدة من أكبر التحديات التي تواجه أصحاب العمل هو تجنيد والاحتفاظ المؤهلين، الموظفين. على مدى العقد الماضي، مع مستويات البطالة منخفضة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق التجارية في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم. وللمرة الأولى على الإطلاق، لم يمتد هذا الاتجاه ليس فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، بل إلى الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار أسهم الموظفين جزءا لا يتجزأ من العديد من الشعوب حزمة التعويض الشامل. فالناس الذين عملوا في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، كانوا من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما تعرض الخيارات أحيانا كحافز طويلة الأجل. والآن بعد أن تباطأ الاقتصاد، فإن عددا أقل من الناس يميلون إلى قبول وظيفة تستند فقط إلى حزم خيارات وسيم. ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة. وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل من أجل آفاق واقعية للنمو الصحي. بدأ اتجاه طرح خيارات الأسهم للموظفين بخلاف المديرين التنفيذيين قبل عدة سنوات بعد أن فاز نيتسكيب باليانصيب الأولي للاكتتاب العام، مما مهد السبيل للمناخ الذي كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى. هذه الشركات الناشئة المحفوفة بالمخاطر تحتاج إلى توظيف أفضل المواهب بعيدا عن الشركات الكبيرة الراسخة، لذلك بدأت بتقديم أفضل الحوافز الممكنة. ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح مالكا جزئيا لشركة مع القدرة على النجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من ازدهار الشركة. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. أحد الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم جذابة هي الأمل في أن تزيد قيمة الأسهم، مما يسمح للموظف ببيع الأسهم في وقت لاحق بسعر أعلى بكثير. كثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم. لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في إمكانات شركتك للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت خيارات الأسهم المعروضة، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض بيرك. نعم، أصبح بعض الناس المليونيرات معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة. ثم، عندما قدمت الشركة أسهمها في نهاية المطاف للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير لحظة. نعم، هذا يحدث أحيانا، أكثر مع شركات التكنولوجيا العالية من مع أنواع أخرى من الشركات. ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة مليونير من خيارات الأسهم، توقعاتك المالية يمكن أن تتحسن إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي تزدهر. من خلال شراء الأسهم في شركة (ممارسة الخيارات الخاصة بك)، فإنك تصبح مالك جزئي في تلك الشركة. إذا كانت الشركة تنمو وقيمة أسهمها يزيد، يمكنك الاستفادة. عندما كنت تملك الأسهم في شركة، أنت مستثمر. وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف أداء محفظة الاستثمار الخاص بك. ويتفق معظم الخبراء الماليين على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل. مع الحفاظ على محفظة متنوعة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي تقدمها صاحب العمل الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة. استنادا إلى نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما هي فرص الاستثمارية المتاحة، وفهم تقييم الأسهم، و تحديد فترات الاحتجاز المعنية. إذا كنت تعتقد أن شركتك ستشهد نجاحا طويل الأمد قبل أن تواجه مشكلات، فقد تفكر مرتين في ممارسة خياراتك على الفور. إذا كان من المرجح أن يكون للشركة التي تملك الأسهم في النجاح على المدى القصير، وهذا عندما ينصح من ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن. بعد شراء الأسهم، يجب على الموظفين في بعض الأحيان أن يحافظوا على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل التصفية (بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون). مقالات ذات صلة